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Depuis l’arrivée d’Internet, les communications ont changé. Des options innovatrices comme les réseaux sociaux ont déplacé le contact face à face et l’ont substitué par des messages enrichis par des images et vidéos. Cet échange interactif d’information a pesé sur certaines entreprises et leurs processus de recrutement. Ainsi, le nombre des compagnies qui cherchent leurs futurs employés à travers LinkedIn est en augmentation autant que des candidats maladroits qui nuisent sa réputation en ligne. De nos jours, l’adaptation aux demandes de cette nouvelle sorte de réseautage est obligatoire pour augmenter les probabilités de réussite pendant la recherche d’emploi.

Une autoroute entre les employeurs et les candidats

Avec plus de 240 millions d’utilisateurs dans le monde, le réseau social LinkedIn met en contact aux personnes des profils professionnels similaires. Quiconque peut avoir gratuitement un profil qui montre son parcours professionnel et l’information détaillée de ses réalisations et compétences.

Les types d’interactions entre les abonnés sont divers. En premier lieu les groups qui amènent des discussions intéressantes des dernières tendances ou des sujets pointus. En deuxième lieu des recommandations des collègues pour complémenter le CV en ligne. Finalement, les commentaires des contenus partagés qui nourrissent l’écosystème numérique. Cette activité est suivie silencieusement par les entreprises et leurs recruteurs qui sont toujours à la recherche de la perle rare qui sorte grâce à l’activité dans le réseau social.

En bref, l’accessibilité et la qualité de l’information que LinkedIn apporte aux recruteurs le déterminent comme un outil de communication polyvalent et direct pour les entreprises et leurs futurs employés.

Ce dont votre réputation en ligne a besoin

Une façon pratique de comprendre la définition de réputation en ligne est d’aller sur Google et rechercher votre nom. Tous les résultats que vous obtiendriez déterminent votre positionnement numérique. Alors, pensez-vous que l’entreprise de vos rêves vous engagera avec le résultat de cette recherche?

LinkedIn guide ses abonnées pour bien remplir les informations dont les entreprises ont besoin pour bien choisir leurs employés. Faites attention aux mots-clés sélectionnés pour décrire vos tâches et les dénominations des postes que vous avez occupés. L’utilisation d’une photo de profil professionnelle est conseillée. Prenez le temps pour solliciter des recommandations aux collègues ou patrons de vos emplois précédents. Demandez le contact avec des collègues. Participez aux forums de discussion et publiez des contenus intéressants liés à votre domaine d’expertise. Montrez votre côte professionnelle, mais aussi votre côté humain.

Dès que vous remplissez bien toute l’information que LinkedIn vous demande et dès que vous commencez à avoir de l’activité sur ce réseau social, il est sûr que votre profil sortira entre les premiers résultats de la recherche Google, que vous vous serez plus visible aux employeurs et que vous doublerez vos chances d’avoir une entrevue d’emploi.

Quoi faire avec les autres réseaux sociaux?

Avec la croissance et la diversification des réseaux sociaux, il est commun la multiplication des comptes dans certaines communautés en ligne. Ces profils sont parfois oubliés et ils deviennent inactifs. Dans la plupart de cas, ils restent avec d’information qui n’ajoute pas de valeur à l’image professionnelle. Si vous avez la tendance à créer des profils dans n’importe quel réseau social, assurez-vous de bien régler les paramètres de confidentialité ou d’effacer les comptes une fois que vous avez décidé de ne continuer pas à l’utiliser.

Somme toute, la pénétration d’Internet dans le monde entraine des processus de recrutement plus directs et créatifs qui sont avantageux pour les entreprises, mais défavorables pour quelques candidats. LinkedIn est un outil incontournable pour améliorer la réputation en ligne et réussir dans la recherche d’emploi. Toutefois, c’est l’information partagée et l’activité en ligne qui vous approchera aux employeurs. Il ne faut pas oublier qu’Internet montre le meilleur ou le pire de chaque un. C’est à vous de décider!